时空首页
┆
博客首页
┆
登陆
┆
注册
┆
搜索
┆
帮助
┆
常见问题答疑
┆
使用留言本
┆
博客免责声明
负责劳动部HR国家职业资格认证培训:人力资源管理师系列,企业培训师系列,企业文化师系列,心理咨询师系列,TTT企业内部培训师培训,KPI“关键绩效”指引成功,劳动法相关培训……欢迎咨询:13527754619杨老师.
广州人力资源管理师/企业培训师/企业文化师培训
本站地址:
http://xy1121.blog.gxsky.com
收藏
xy1121的博客
个性签名
=== ===企业,人是关键=== ==
栏目分类
·
我的所有文章
·
我的博客相册
·
推荐课程
(6)
·
人力资源规划
(2)
·
招聘与配置
(4)
·
培训与开发
(5)
·
薪酬福利
(0)
·
绩效考核
(5)
·[图]
纯真童年
(4)
·
劳动关系
(1)
·[图]
培训风采
(8)
·
爱情生活
(2)
·[图]
著名建筑
(16)
·
开心一刻
(0)
人事乐家园
人事乐⊙→考试指南
人事乐⊙→HR提升根据地
人事乐⊙→HR课程
人事乐⊙→漫画故事
人事乐⊙→大学校园
人事乐⊙→中国HR
人事乐⊙→谷逸人事
人事乐⊙→中人博客
人事乐⊙→职场快线
人事乐⊙→人事工作者
人事乐⊙→原创淘课
人事乐⊙→和讯财经
人事乐⊙→天涯博客
人事乐⊙→TOM博客
人事乐⊙→雅虎博客
人事乐⊙→焦点房地产
人事乐⊙→博客网
人事乐⊙→搜狐博客
人事乐⊙→新浪博客
人事乐⊙→百度空间
人事乐⊙→海峡网
人事乐⊙→阿里人事
国家劳动和社会保障部
国家职业资格认证工作网
广东职业资格证书查询
最新文章
·
如何与80后快乐同行
(2008-7-5)
·
谁该对绩效管理的失败负责
(2008-7-4)
·
绩效管理:企业变革的激发器
(2008-7-4)
·
建立完善科学发展绩效评价体系
(2008-7-4)
·
企业绩效考核之困
(2008-7-4)
·
IT经理人"丢掉饭碗"的五大趋势
(2008-6-2)
·
教你把握可重用与不可重用的人才
(2008-6-2)
·
两名大学生公开倡议:做敢于承担的一代
(2008-6-2)
·
男人40岁
(2008-6-2)
·
2008年最新HR考证培训班速递
(2008-5-24)
更多的...
最新评论
[游客1796]:
首先,这篇文章不是你的原创。 其次,写
...
[游客5618]:
很感动啊
...
[游客4512]:
good
...
流光飞舞:
呵呵 真理啊。 除了回访可爱的邻居外
...
总评论数:4
访问量:7185
人气值:7397
今日访问数:
10
昨日访问数:
22
上周访问数:
167
本周访问数:
10
上月访问数:
438
本月访问数:
285
最近访客
晓雨曦
2008-7-26 00:00
心理咨询师培训
2008-7-17 11:13
好百年婚姻诊所
2008-7-6 23:27
山水沉香
2008-7-5 22:09
killy
2008-6-25 04:57
集草居
2008-5-28 09:13
shuinj
2008-5-27 18:41
兔子193
2008-5-27 18:11
传说红狐
2008-5-24 23:42
旗盛
2008-5-7 11:32
更多>>
发表文章
留言本
(0)
如何与80后快乐同行
企业要成就伟业,必须持续经营,人才的换代,这是必然。管理,由于对象的不同,人才的差异,需要管理者适时做出适当的调整。面临80后大量进入企业,他们必将是企业的主力军与中流砥柱。因此,企业必须去研究80后。
80后是指80-89年出生的,年龄介于20-29岁之间的青年人群体,是步入社会不久的新生代群体。这一代人,逢上...
点击此处查看全文
2008年7月5日 00:01 星期六 晴
固定链接
评论(0)
引用
点击(56)
谁该对绩效管理的失败负责
谁该对绩效管理的失败负责?许多人会“理所当然”地认为绩效管理既然是人力资源管理的核心部分,那它肯定属于人力资源部的工作。如果失败了,那肯定要人力资源部门负责。
在许多的企业里,绩效管理的任务全部划归人力资源部,他们几乎包办了除填写年终绩效考核表之外的所有工作,包括考评沟通。而其它管理者却根本...
点击此处查看全文
2008年7月4日 23:59 星期五 晴
固定链接
评论(0)
引用
点击(55)
绩效管理:企业变革的激发器
我们处于一个激烈变革的时代,达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越,就必须依靠企业独特出众的绩效。因此,能否成功实施绩效管理,在今后相当长的时间里将是优秀和平庸企业的分水岭。在现代商业社会,许多本应卓越不凡的企业因为缺少优秀的绩效管理而显得平庸,...
点击此处查看全文
2008年7月4日 23:57 星期五 晴
固定链接
评论(0)
引用
点击(60)
建立完善科学发展绩效评价体系
科学发展观作为马克思主义中国化的最新理论成果,已经写入党的十七大报告和党章,成为指导我们进行中国特色社会主义现代化建设的核心思想。要把科学发展观落到实处,必须建立体现科学发展观要求的、具有可操作性的综合评价体系,把贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为可考核的客观标准,并以此来检验科学发展的实效...
点击此处查看全文
2008年7月4日 23:55 星期五 晴
固定链接
评论(0)
引用
点击(51)
企业绩效考核之困
索尼公司前常务董事天外伺郎在《绩效主义毁了索尼》中这样分析索尼逐渐衰落主要原因:“激情团队、团队精神和挑战精神正在消失,而这一切都是从1995年左右索尼实施绩效主义开始的。”
这犹如是一颗重磅炸弹,引发了人们对绩效管理的再思考。
曾几何时,作为一种风靡全球的促进企业经营管理的方法,绩效管理曾...
点击此处查看全文
2008年7月4日 23:54 星期五 晴
固定链接
评论(0)
引用
点击(58)
IT经理人"丢掉饭碗"的五大趋势
不幸丢掉饭碗的IT经理人通常不是因为缺乏技术性专才,而是没有管理、领导和策略能力。本文将探讨某些可能损害或结束IT经理人事业的趋势。
趋势一:IT和IT管理外包
你或许知道,支持、网络监管、安全和主机代管等IT工作外包,是目前主流的趋势之一。然而,别轻易相信IT管理工作不可能外包的想法。有许多人正不着痕迹地...
点击此处查看全文
2008年6月2日 22:09 星期一 晴
固定链接
评论(0)
引用
点击(63)
教你把握可重用与不可重用的人才
用人的艺术是企业永远值得研究的课题和学问。企业是人创造的,财富也是人创造的,人是一切职业的成功前提和根本,而人才资源更是企业的财富。在竞争日趋激烈的今天,如何充分地用人是当今管理者成败之关键,也是企业发展兴衰的关键。对一个成功的管理者来说是“全才“,但他之前所以成功,是因为他懂得适时“识才”和“量...
点击此处查看全文
2008年6月2日 22:07 星期一 晴
固定链接
评论(0)
引用
点击(72)
两名大学生公开倡议:做敢于承担的一代
新华网北京5月30日消息北京新圆明职业学院两名大学生今天通过新华网向全国大学生公开倡议:自信、自立、自强,做敢于承担的一代。公开信说,汶川大地震让年轻的大学生群体经受了人生中最严峻的考验,他们也用自己的实际行动树立了独立、无私、勇敢和坚强的青春形象。全文如下:
自信、自立、自强,做敢于承担的一代
...
点击此处查看全文
2008年6月2日 22:01 星期一 晴
固定链接
评论(0)
引用
点击(102)
男人40岁
1岁:穿着开档裤到处撒尿,老爹老妈以此为荣。
2岁: 跑得比奶奶快,就想看她在后面端着碗追我的样子。
3岁: 希望妈妈可以不再带我去女浴室。
4岁: 幼儿园很好玩,有很多女孩子,嘟嘟最漂亮,因为她戴眼镜。
点击此处查看全文
...
点击此处查看全文
2008年6月2日 21:54 星期一 晴
固定链接
评论(0)
引用
点击(84)
2008年最新HR考证培训班速递
锐旗(广州)HR培训学院是一家著名的专业HR培训机构.2002年实行淘汰制选择讲师至今,沉淀了一流的讲师与丰富的办学经验。
HR课程培训:人力资源管理师系列,企业培训师系列,企业文化师系列,心理咨询师系列, TTT企业内部培训师培训,KPI“关键绩效”指引成功,劳动法相关培训……
欢迎咨询:13527754619、QQ:43892...
点击此处查看全文
2008年5月24日 20:54 星期六 晴
固定链接
评论(0)
引用
点击(70)
首页
上一页
下一页
尾页
页次:1/4页