应聘者来我公司应聘时，刚开始时会被接待人员要求如实填写“自己期望的收入水平”和“自己能接受的最低收入”这两项内容，别小看这两项内容哦，它可是我们主考官费尽心思设计的！应聘者刚开始时肯定很犹豫哦，是老老实实填写还是写高点呢？写低了以后影响自己的收入怎么办？
　　哈，其实我可以负责任地告诉大家，填多少对你今后的收入都没影响！（可能有朋友会认为我瞎掰。）我们出这样的考点考的是应聘者对自己财务的认知和管理能力，面试时肯定会问你为什么填写的是这个数而不是那个数。因为我们认为，一个能控制自己财务的人才是会自我管理的人，我们需要的是有自我管理能力的人！通过应聘者解释为什么填写这个数字，我们可以考察到应聘者对事务是否有良好的认知能力。作为正规的影像公司，对每一位员工，我们自然有一套完整的工资制度和体系，不会因为你要求多了就给你多薪水，你要求少就降低你刚进来的薪水。不管你是老员工还是新员工，我们都会根据公司目前发展状况，努力为自己的员工提供公平合理的薪酬。
　　要求应聘者如实填写这两项内容，还出于节约招聘和应聘双方时间的考虑！因为应聘的人太多，我们招聘方很多时候还面试不过来，毕竟要进入我们公司至少要经过三轮面试，我们为此投入了大量的人力物力。应聘者如实填写工资要求，我们招聘方就马上可以知道目前我们公司的薪酬水平是否合适这名应聘者，不合适的话就不用再花时间去沟通了，应聘者也不用来回折腾，可以把精力用在其它更适合自己的用人单位上，这样对双方都好，提高效率啊！