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最近我们集团里的其中一个团队发生了些问题，令我感到十分忐忑不安。这个问题的产生，有可能是企业文化、环境的隔阂，而产生猜忌、恐惧，甚至用文字去伤害对方。
我认为一个团队、企业，对来自外界的侵犯，不足畏惧，真正令我们感到脊梁骨寒的，而是团队里人与人之间，因为误解、偏见、意识形态造成的仇视、对立，甚至无端伤害对方。
在此我十分希望双方都能够放下成见，用爱心去相互包容。我们不应期望改变别人，而是更多的考虑一下改变自己，放开了恨，拥抱了爱，世界便在心中，并且也充满了智慧！
Edward
2007-10-25
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以下网友留言只代表其个人观点，不代表时空网的观点或立场 | [游客4906]：竞争并不意味着是争斗，站在一个比较的角度和境界，彼此用爱心相互包容和体谅，团队将会和谐向前发展。 | | 2007-12-14 22:28:51 222.216.4.* |
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| [游客10695]：所以但凡遇到这种情况，管理者需要做的是就是去平衡这些利益，所以也许难免会有人离开，事实如此。 | | 2007-10-27 16:12:16 222.216.2.* |
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| [游客766]：眼看着下面的人针锋相对、你争我斗，作为管理者很难说自己没有责任 | | 2007-10-27 11:25:12 222.210.117.* |
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| 集草居：用爱心相互包容！这个提法好！ | | 2007-10-27 8:58:36 主页 219.159.80.* |
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[游客1349]：
Edward，我们永远支持永远爱戴你！
| | 2007-10-26 15:34:26 116.252.24.* |
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[游客1349]：严重支持以上观点
引用我同学的博客里的一句话：
“原来在别人身上找优点比总盯着别人的缺点去看，感觉好多了，至少令自己心胸变得很宽广，也令自己更成熟，处理各种关系更完美。” | | 2007-10-26 15:32:33 116.252.24.* |
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