《劳动合同法》将于2008年1月1日开始实行，深圳华为技术有限公司动用10亿的资金，买断8年以上工龄的员工，涉及员工多达到7000人。在全国闹得沸沸扬扬，不少的企业都加入到华为的队伍当中，效仿的企业一增再增。

 

有人说此为“华为”的“创举”。其实非也。

 

据保监会统计，截至9月底，全国共有保险代理人186万人。

 

没有一家保险公司为任何一个保险代理人买社会保险的。保险代理人只能代理一家保险公司的产品，保险公司对代理人严格的考勤，却说他们不是保险公司的员工，根本不为他们买任何的社会保险。保险营销在大陆风风雨雨近二十年，没有哪个代理人能享受到这社会的福利。

 

现在所有的用人单位都用的是两套制度，干活最多的人不是领钱最多的人，连最基本的社会保险都没有。我的一个客户的女儿在ZF的某部门上班，每月800元工资，我问：“这么低的工资，那ZF帮她买社会保险吗？”客户回答说：“哪里帮？她的工资还算高的了，同她一起毕业的同学，有的在教育部门工作，每月才600元，她们也是不帮买任何社会保险的！”

 

 

今年7月份我住院时，有一天我定了饭，又正好有朋友来看我，一起到外边吃了。回到病房，我下想把那没有吃过的饭倒掉，被同病房的方阿姨阻止了，她说：“把它给那个护工阿姨吧，他们两公婆都在一附院做护工，每人每月才500元多元，每天中午，他们俩口就打两份饭，一份菜，家里还要供小孩读书。。。。。。”我问护工：“那你们公司帮你们买社会保险吗？”她说：“哪里有？”

 

不帮员工买保险的用人单位，比比皆是啊！！！

 

 

华为并非第一个吃螃蟹的人，最多它只能算是个跟风之人，它是到现在才发现有这么好的办法的人！

 

 

 

给华为出这主意的恐怕不是他们的律师，而是他们的会计师！7000人的员工，平均工资按1000元/月算，华为要给他们买社会保险的话，企业每人要负担工资的20%作为养老，6%作为医疗，这样华为一年要为员工交纳保险费不低于2000万元，深圳的平均工资应该不会低于1000元，就是说华为用来卖断工龄的“10亿元”，用不了几年就可以因为不用交保险而赚回来了。现在是中国人口最高峰的时期，华为根本不用愁找不到固定合同的人。快到要签“无固定期合同”时就把他们辞掉，再去招新的员工。所以华为凭什么不那么做！！！不为员工买保险，省下来的钱可以让留下来的人发更多的奖金。这是多么划算的一笔账啊！

 

象保险代理人，象华为买断工龄的人，那些没有用人单位买保险的人，要承担着自己的养老、医疗，却领着比有单位帮买保险的人低得多的工资。

 

去年南宁市平均工资16765元，那位医院护工的工资拿不到平均工资的36%，如果要买社会保险，养老加医疗，最低3320元，将要用去他们的近56%的收入，现在可以按平均工资的最低60%来交，他们如果交了保险费，这个家一个月所剩钱只有450元，他们吃什么呢？小孩还用读书吗？到了2010年，所有的养老保险都统一按社会平均工资的士20%来交，他们又将拿什么来交呢！

而社会上象护工这样的人又何其多呢！这个问题很多严峻，可想而知！

 

而现在还交得起社会保险的人，是不是可以高枕无忧呢？有数据报道，中国2020年至2075年，养老金缺口达9.15万亿元。

养老是个大包袱，国家推给企业，现在企业又象保险、华为那样大规模推到社会，而这些要负担自己的养老、医疗的人们。他们所交的社会养老保险金中，只有40%进自己的养老账户，60%要供养社会上的老人，这是一个社会养老包袱的成功转换。肩负着这社会养老包袱的人们，却领着比有养老保障的人低得多的工资，还要买房，还要供小孩读书，这是怎样的一个循环呢？