员工事假回来遭解雇

律师：超越健身公司香格里拉店已经违约

工作手册中明文规定，一般员工事假由部门主管批准。然而，晓彬（化名）在得到南宁市超越体育文化有限公司江南香格里拉店（以下简称超越健身公司香格里拉店）店长的批准之后，事假回来却遭到解雇了，工资同时也被扣去了一半，理由是他没有经过经理的批准。29日，金桂北斗律师事务所的莫远锋律师认为，超越健身公司香格里拉店已经违反了自已的规定，理应要承担相应的责任。

事假回来遭解雇

去年12月22日，晓彬给超越健身公司香格里拉店提前递交事假的请假条。29日当天上午，得到店长谢国云的批准之后，晓彬才离开公司回到玉林老家办事。然而，元月2日下午回到公司上班时，晓彬却得知他已经被公司解雇了。

超越健身公司香格里拉店要解雇员工，为什么偏偏在事假时单方面做出决定的呢？原来，晓彬请假只是经过谢国云的同意，并没有得到经理刘利新的批准。刘利新于28日解释说，晓彬在请假条中提到，要请假回家办身份证和喝（亲戚的）喜酒。办第二代身份证，公司是没有理由不同意的。但是，国家并没有明文规定，对喝喜酒的事假一定要同意批准。晓彬就在没有得到经理批准的情况下，暂自离开公司的这种行为，已经违反了规定。随后，公司也立即给晓彬发去了挂号信，说明解雇的理由。

工钱莫名被减半

然而，晓彬认为超越健身公司香格里拉店的这种解释是在敷衍了事，因为挂号信即然已经发出，在广西区内一个月了他却没有收到，而且公司也没有给他出具发挂号信的证明。晓彬拿出该店发给的工作手册指出，“考勤制度”条款的第5项第3小题规定，一般员工事假由部门主管批准。刘利新却拿出2008年1月1日的新版员工手册说，晓彬手中的那本手册只属于试用期，（真正的手册）是要经过再三修订才算合格的。

晓彬是于去年10月份到超越健身公司香格里拉店担任业务员。由于业绩突出，12月开始被提拨为外展C组组长，工资是1000+100元钱组长补贴。由于双方都没有鉴订书面合同，被解雇也只能自认倒霉的了。然而，当晓彬到公司财务部要求结账时却被告知，他的1100元钱工资同时也被扣了一半，只发500元钱。由于没有见到被解雇的相关书面文件，晓彬多次跟店里协商，工资也前后几次被增到了680元钱。

单位已经违约了

其实，100元钱属于月绩奖，它并不属于组长的工资补贴。刘利新说，由于晓彬没有按公司的要求完成任务，月绩奖当然要扣掉。然后以1000元钱的工资标准进行核算，再扣除违反公司纪律给造成的损失等，店里只同意支付680元钱的工资。

按照劳动合同法规定，要解雇员工必须提前一个月书面通知。那么，超越健身公司香格里拉店在晓彬事假中单方面解雇，是否符合规定的呢？金桂北斗律师事务所的莫远锋律师认为，晓彬请假如果确实已经得到了店长的批准，超越健身公司香格里拉店这样解除员工，已经违反了自已的规定，理应要承担相应的责任。晓彬同时也已经向劳动部门反映此事并表示，在超越健身公司香格里拉店遇到类似情况的，并不止他一个人。哪怕到法院，他也要找回曾经在该店遇到类似遭遇的员工，一起起诉超越健身公司香格里拉店，“保护自已的合法权益”。