突然之间想跳槽了。

走马上任以后，工作比以前忙、压力比以前大、付出比以前多，但是收入反而比以前少了！

近几个月的收入居然都比我的下属们少，让我郁闷得……

第一次比下属们低的时候我就纳闷了，按以往的规矩，这是不可能发生的啊。

莫非是财务科给我弄错了？

于是到财务科那里问，会计MM劈头一句“你知足吧，你看我们才得多少”，然后一连串的牢骚让我插不进话去，出纳GG只说了一句：“所有的管理人员都这样，原因你去问老板吧”。

于是我明白了——在功成名就视金钱如粪土的老板一连串抓管理砍成本的动作下，我们这些分分钟想着把粪土变金钱每个月只拿他十几分之一工资的下属，今后的日子只会越来越艰难了。

我每个月领到手的好歹还能超过四位数，技术、后勤等部门的同事每个月到手只有7、8百元钱，年轻未婚的还没什么，供房的、养孩子的得承受多大的压力？！

老板爱谈工作、谈他宏伟的计划和美好的前景，可就是不爱谈钱。

“我最恨的就是工作还没做好就先跟我讲价钱的人！”

好吧，那我就把工作都做好了再来谈如何？

那就谈吧，前面先说工作，一切没问题。

可是话题一扯到“钱”上，老板就把手伸进口袋里掏出手机看看、捏捏，然后就把手机举到耳朵旁边自顾自走一旁去了——当然，接着就黄鹤一去不复返了。

一次两次三四次之后，大家就都习惯了，也就不再去自讨没趣了。

也不敢去讨这个没趣——老板掌握着生杀大权，除非找好了退路，否则……

 

工资少了还不是我想跳槽的最直接因素。

最主要的是，我于不小心间突然发现，近来提拔起来的一批年轻人中，有来头的不在少数！

曾经有句话，叫做“学好数理化，不如有个好老爸”。

现在看来，这句话依然有效，尤其是在“国”字号的地方。

虽然不能说靠山有多大官就能做到多大，但是升到一定的级别，就没办法说只靠自己的能力就能继续往上走了。

背后没有手的，做得再好也只有帮别人铺路的份。

我已经做过一回垫脚石了，滋味心里清楚。

现在看看身边，感觉上新的一次轮回又即将开始了。

一个已经跳槽的朋友告诉我：看着吧，你只有舀水的份，鱼是轮不到你去抓的。

他想通了，所以他告诉老板：我看不到任何希望。

然后就挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

在他之前，有古人；在他之后，有来者。

那么，我又为什么不能加入到“来者”的行列中去呢？

能力、文凭、职称、名气，不该缺的，我都不缺。

缺的是决心而已。

 

现在，趁我还能抓得住青春的尾巴，是不是该痛下决心了呢？