给你的团队加油
Take your team past “Ho-Hum”

　　谈到激励，你是敷衍塞责？还是努力使队员愉快地工作？不要得过且过，要让你的团队虎虎有生气。下面一些方法可以帮你做到这点：
　　信守承诺。出言必行，如果你做不到，也要尽早让队员知道。
　　不要撒谎。为了掩饰坏消息，哪怕只说了一丁点谎话也会损害他们对你的信任。
　　拆除樊篱。将那些阻碍团队正常运转的障碍挪开，这样大家在做事的时候就不会再有那么多阻力了。
　　记录进展过程。如果不做记录，你就不可能知道团队是赢还是输。如果完成了一个目标，要让大伙都知道。如果没有达到预期，也不要对他们隐瞒。
　　认可他人。如果你提倡团队精神，但又对那些在这一方面表现突出的队员视而不见，这无疑是在告诉大家团队精神其实并不重要。
　　创造乐趣。即使是最难做的工作也需要乐趣和笑声，切莫忘记庆功。
　　有自豪感。是什么让你以在此工作并为成为这个团队的一分子感到光荣？你今天做的哪件事增加了你的这种自豪感？与大家分享你的自豪感，让团队中的其他人也这么做。
　　不断沟通。确切地告诉他们发生的事情，发生原因以及为了取得成功他们还需要作出哪些努力。问他们问题，让队员们回答。
沟通时不要用一个语音信息或一个email就打发了，这样做可以避免正面交锋，但会使问题加重，变得愈发难以解决。
　　保持公正。分配任务时，要对所有队员一视同仁。如果分配某个队员整天干的都是些让人讨厌的活儿，而另一些却在那儿随波逐流，那么积怨和沮丧的情绪是不可避免的